Date : 18/09/2019
Contrat : CDI
Ville : Montélimar
Référence : NR/NO/26RRH/SI
NOVARC, est un groupe familial international dont le nom scelle deux ambitions fondatrices : Le "NOV" (INNOVATION des solutions/produits) et l'ARC (L'ARCHE qui l'unit à ses clients et ses collaborateurs).
NOVARC appuie sa position sur deux divisions dans la production et le négoce de produits et de solutions techniques aux industriels.
Basée à Montélimar (~30 min de Valence/Avignon), NOVARC emploie 900 pers, à travers 35 sociétés dont 7 à l'international et réalise un CA de 200 Meuro.
Notre client recrute dans un contexte de forte croissance externe et organique, un (e) :
Responsable Développement RH
RRH BU
RRH/BUSINESS PARTNER
(Multi-sites, France & International)
Lieu : Montelimar (26)
Réf. : NR/NO/26RRH/SI
Rattaché hiérarchiquement au Président du Directoire et fonctionnellement au Directeur de BU, vous déclinez, au niveau de votre BU (division historique du groupe, 466 pers, France et International, multi-sites/entités/3 conventions) le volet RH du plan stratégique 2025 (400 Meuro au global dont 200 Meuro au niveau de la BU). Vous êtes doté d'une forte culture de service client interne, et de performance (humaine, organisationnelle, économique), aux côtés des Directeurs Opérationnels.
STRATEGIE/POLITIQUE RH BU : Pilote et garant de la mise en application des politiques RH et des outils, support opérationnel dans la gestion individuelle et collective des ressources, soutien dans la conduite des relations avec leurs équipes pour donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques, pilote des projets RH Groupe globaux, support à l'intégration des nouvelles sociétés dans le Groupe.
CONDUITE DU CHANGEMENT : Adapte, avec les Managers, les ressources aux besoins du business, élabore les plans de promotion, les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison opérationnelle.
RECRUTEMENT: Pilote les recrutements et les entretiens candidats ou collaborateurs à des postes stratégiques, construit un parcours d'évolution des hauts potentiels.
RELATIONS/DIALOGUE SOCIAL : Rédige les accords d'entreprise, en assure le suivi, organise les élections des membres du CSE.
DROIT SOCIAL ET RH : Gère les contrats de travail, les avenants, relai sur l'administration RH, force de conseil dans les relations avec les partenaires sociaux, veille à l'application du droit social et/ou des dispositions collectives, gère les contentieux prud'homaux en lien avec les Avocats, rédige les accords, les avenants d'intéressement, les protocoles de ruptures ainsi que les accords transactionnels, pilote les élections des CSE.
LOGICIEL DE PAIE : Participe à l'intégration du logiciel de paie et pilote le suivi.
AUDITS/REPORTING RH BU : Mesure l'efficience des moyens, analyse et suit l'absentéisme, effectue les audits RH (internes, acquisition de filiale).
BAC+5, expérience de généraliste RH, sur un périmètre significatif, démontrée dans un environnement industriel ou de négoce à forte culture commerciale. Votre connaissance de l'international et des contextes multi-sites est indispensable. Anglais requis pour les relations avec les filiales étrangères et les sociétés étrangères à intégrer. Vos compétences clés : dimension « Business Partner », proximité des opérationnels, conduite du changement/de projets, sensibilité sur la performance économique.
Leadership, goût pour le terrain, enthousiasme, souplesse d'adaptation, anticipation, créativité et esprit de service sont, par ailleurs, des qualités indispensables