Date : 21/01/2021
Contrat : CDI
Ville : LYON
Référence : NR/PRO/REMU/SI/AGA
Notre client, PROSOL (4200 pers.) exploite les rayons Fruits et Légumes, Poissonnerie et Crèmerie/Fromagerie des magasins de l'enseigne GRAND FRAIS. Le concept GRAND FRAIS, fort de ses 250 points de vente, en France et dans la zone Benelux, repose sur un schéma novateur, jusqu'ici inégalé : vendre dans un espace de 1000m2 sous forme de halle, des produits complémentaires de haute qualité à des prix compétitifs : Fruits et Légumes, Poissonnerie, Crèmerie, Boucherie et Epicerie. Au-delà de GRAND FRAIS, PROSOL opère directement sur 2 autres enseignes : Fresh (à ce jour plus de 20 magasins en France) et Banco Fresco, en Italie. Le modèle PROSOL-GRAND FRAIS est une exception dans le monde de la distribution, au regard de son rythme de croissance et de son modus operandi. La culture de PROSOL est très forte et les valeurs de Plaisir, Confiance, Humilité, Différence et Précurseur en sont les principaux piliers. Contribuez à son développement, sur une création de poste, en qualité de : DIRECTEUR REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX - H/F
Réf. : NR/PRO/REMU1/SI Lieu : LYON (69)
Poste
Partenaire clé du développement RH de l'entreprise sur les sujets de rémunération et avantages sociaux, vous intervenez à l'échelle du groupe (4200 pers, avec pour ambition de doubler de taille dans les 5 ans, ~500 sociétés, multi établissements, conventions, entités juridiques), dans la définition de la politique et des programmes, le pilotage de la mise en œuvre, en valorisant une approche innovante et de conseil vis-à-vis de vos clients internes.
Rattaché à la DRH, vous êtes moteur dans l'évolution du système de rémunération et les modalités d'attribution, vous réalisez des benchmarks en externe, procédez à une pesée & classification des postes, structurez et développez l'habillage RH autour des périphériques de rémunération (retraite complémentaire, PE, PERCO ...), mettez en place des matrices d'aide à la décision à destination des managers et des HRBP.
Manager de Manager, vous supervisez le service Paie et SIRH (15 pers) avec pour valeur ajoutée d'adapter et de structurer les organisations, les outils (BI, SI ...) aux évolutions et à la croissance de l'entreprise, garant de ses performances, de l'efficacité des processus et du respect des obligations légales et conventionnelles.
Porteur d'une démarche d'amélioration constante, vous veillez à une communication de qualité et au développement de l'esprit de service de vos équipes.
Profil
Doté d'une formation supérieure (ESC, RH, CIFFOP, Institut Magellan), vous justifiez d'une expérience significative de la fonction, dans un environnement évolutif et à forte culture commerciale. Votre connaissance des contextes multi-sites/entités/conventions/métiers est indispensable.
Votre légitimité (culture générale RH, connaissance des métiers, connaissances en droit et fiscalité, paie/SIRH), s'appuie sur un leadership reconnu auprès d'équipes de taille significative, et de relais d'encadrement.
Vous êtes rompu au pilotage et au déploiement de projets ambitieux et innovants et êtes référent/ambassadeur d'une culture de service/conseil (client interne) à forte valeur ajoutée.
Excellente maitrise des outils de paie et de requête (Excel, Tableaux croisés dynamiques) requise.
Niveau d'anglais opérationnel.
Vision globale et prospective, culture de la performance, appropriation des enjeux business et financiers serviront les enjeux du poste.
Consultante en charge du recrutement : Nadège PELLAN PONCET - réf NR/PRO/REMU1/SI